1. Responsable del tratamiento
Responsable: [NOMBRE Y APELLIDOS / DENOMINACIÓN SOCIAL]
Nombre comercial: Equilibra RRHH
NIF: [NIF]
Domicilio: [DOMICILIO]
Correo electrónico: info@equilibrarrhh.es
En Equilibra RRHH nos comprometemos a proteger la privacidad de las personas usuarias y a tratar sus datos personales de forma responsable, transparente y segura.
La presente Política de Privacidad explica qué datos personales podemos tratar, con qué finalidad y cuáles son los derechos que pueden ejercer las personas usuarias.
2. ¿Qué datos personales podemos recoger?
A través de este sitio web pueden recogerse los datos que la persona usuaria facilite voluntariamente mediante los formularios de contacto u otros medios habilitados.
Estos datos pueden incluir, dependiendo de la información que facilite la persona usuaria:
Nombre y apellidos.
Empresa.
Correo electrónico.
Teléfono.
Información incluida en el mensaje o consulta.
Cualquier otro dato que la persona usuaria facilite voluntariamente.
Se recomienda no incluir en los formularios información especialmente sensible que no sea necesaria para atender la consulta.
3. Finalidades del tratamiento
Los datos personales podrán ser tratados para las siguientes finalidades:
Atender y responder las consultas realizadas a través del sitio web.
Contactar con la persona interesada cuando sea necesario para atender su solicitud.
Proporcionar información sobre los servicios de Equilibra RRHH cuando esta haya sido solicitada.
Gestionar la relación profesional que pueda derivarse de una solicitud de información.
Cumplir las obligaciones legales que resulten aplicables.
Los datos serán tratados únicamente para las finalidades para las que hayan sido recabados y de acuerdo con la normativa aplicable.
4. Base jurídica
La base jurídica para el tratamiento de los datos dependerá de la finalidad concreta.
Cuando la persona usuaria contacte con Equilibra RRHH para solicitar información o realizar una consulta, el tratamiento podrá estar basado en la aplicación de medidas precontractuales a petición de la persona interesada.
Cuando el tratamiento sea necesario para cumplir una obligación legal, la base jurídica será el cumplimiento de dicha obligación.
Cuando el tratamiento requiera el consentimiento de la persona usuaria, este será solicitado de forma expresa y mediante una acción afirmativa clara.
El consentimiento podrá retirarse en cualquier momento, sin que ello afecte a la licitud del tratamiento realizado con anterioridad a su retirada.
5. Conservación de los datos
Los datos personales se conservarán durante el tiempo necesario para atender la solicitud realizada y, cuando exista una relación profesional, durante el tiempo necesario para gestionar dicha relación.
Una vez finalizada la finalidad para la que fueron recogidos, los datos podrán conservarse debidamente bloqueados durante los plazos necesarios para atender las posibles responsabilidades legales que pudieran derivarse del tratamiento.
6. Comunicación de datos a terceros
Con carácter general, Equilibra RRHH no venderá ni cederá los datos personales de las personas usuarias a terceros.
Los datos podrán ser comunicados a terceros cuando exista una obligación legal, cuando sea necesario para la prestación de determinados servicios o cuando resulte necesario para gestionar correctamente la relación profesional, siempre de acuerdo con la normativa aplicable.
Asimismo, determinados proveedores que prestan servicios a Equilibra RRHH pueden tener acceso a datos personales en calidad de encargados del tratamiento. Estos proveedores tratarán los datos únicamente siguiendo las instrucciones correspondientes y aplicando las medidas de seguridad exigibles.
7. Transferencias internacionales
Cuando alguno de los proveedores utilizados por Equilibra RRHH implique una transferencia internacional de datos personales, esta se realizará únicamente cuando exista una base jurídica válida y se cumplan las garantías exigidas por la normativa de protección de datos.
8. Derechos de las personas usuarias
La persona usuaria puede ejercer, cuando corresponda, los siguientes derechos:
Derecho de acceso a sus datos personales.
Derecho a solicitar la rectificación de los datos inexactos.
Derecho a solicitar la supresión de sus datos.
Derecho a solicitar la limitación del tratamiento.
Derecho a oponerse al tratamiento.
Derecho a la portabilidad de los datos cuando sea aplicable.
Derecho a retirar el consentimiento cuando el tratamiento esté basado en el mismo.
Para ejercer estos derechos, puede enviar una solicitud a:
Correo electrónico: info@equilibrarrhh.es
La solicitud deberá incluir la información necesaria para identificar a la persona solicitante y especificar el derecho que desea ejercer.
La persona interesada también tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) si considera que el tratamiento de sus datos personales no se ajusta a la normativa aplicable.
9. Seguridad
Equilibra RRHH aplica las medidas técnicas y organizativas adecuadas para proteger los datos personales frente a pérdida, alteración, acceso no autorizado o cualquier otro tratamiento indebido, teniendo en cuenta la naturaleza de los datos y los riesgos asociados al tratamiento.
10. Menores de edad
Este sitio web no está dirigido específicamente a menores de edad.
Equilibra RRHH no recaba deliberadamente datos personales de menores cuando no exista una base legal que permita dicho tratamiento.
11. Actualización de la política
Esta Política de Privacidad podrá ser modificada cuando resulte necesario para adaptarla a cambios legislativos, jurisprudenciales, técnicos o en el funcionamiento del sitio web.
Se recomienda consultar periódicamente esta página para conocer la versión vigente.
Última actualización: 05 de septiembre de 2026